特斯拉希望法院驳回大规模裁员诉讼

2022年7月17日美国东部时间上午10:23 通过格哈德角行业新闻 /6个评论

特斯拉声称，员工签署的合同表明他们不会提起集体诉讼。

特斯拉(Tesla)在宣布将推出一款电动汽车后，经历了艰难的一周联邦调查局正在调查最新的致命事件S型崩溃。特斯拉的顶部人工智能高管辞职在自动驾驶部门裁员200人之后。

最近的负面新闻也与意外裁员有关，但这次涉及的是内华达州超级工厂的500名员工。在这些员工被特斯拉解雇后不久，两名员工提起了诉讼。据工人们说，特斯拉没有遵守联邦大规模裁员政策。这些员工正在为所有在5月或6月被解雇的特斯拉员工寻求集体诉讼。

该诉讼称，特斯拉员工只是被告知终止将立即生效．

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这起案件的最新进展是，特斯拉向德克萨斯州奥斯汀的联邦法院申请驳回诉讼。特斯拉放弃了加州和搬到德克萨斯州去年12月。

特斯拉辩称，被解雇的工人签署的合同规定，劳动纠纷应通过仲裁解决。该协议还禁止员工参与集体诉讼。

根据路透在美国，特斯拉还辩称，如果这个案子上了法庭，它应该被驳回，因为它没有进行需要提前通知的裁员。特斯拉正在“调整规模”，只解雇表现不佳的工人。

联邦工人调整和再培训通知(WARN)法案规定，雇主必须在终止日期前至少60天通知工人大规模裁员。该法案考虑了自然灾害和不可预见的商业环境。

不到一周前，这起案件的原告提出了一项动议，要求阻止特斯拉让工人签署一份弃权书，以换取两周的工资。在这个问题上，特斯拉辩称，它一直要求被解雇的员工签署免责声明，这是适当的，因为这些免责声明是在原始诉讼提起之前签署的。

源学分: 路透